OS SABERES IMPORTANTES PARA AS ORGANIZAÇÕES

Muito se fala sobre talentos humanos nas organizações, organizações que aprendem, capital intelectual. Acredito ser importante esclarecer que os saberes valorizados e realmente importantes para as organizações, aqueles que podem ser considerados capital e talento nas empresas são o conjunto de conhecimentos manifestados como competências e que, de alguma forma, agregam valor á capacidade da empresa em gerar inovação, em permitir criatividade, em manifestar através da criação de novos produtos ou serviços ou da resolução de problemas o conhecimento agregado por seus trabalhadores. Assim como aquilo a que chamamos diferencial os talentos são considerados quando acrescentam valor, riqueza ás pessoas e empresas. Deter conhecimentos que não podem ser usados ou que não se permite a troca na empresa de nada adianta. Se o trabalhador possui muitos cursos de especialização, capacitação, formação, mas, não se dispõe a contribuir com o crescimento e expansão da empresa esse mesmo trabalhador não pode ser considerado capital e tampouco um talento. Existem muitos trabalhadores, principalmente nos escalões de comando empresarial, que fazem curso de pós-graduação acreditando que dessa forma melhorarão suas condições de ganho e as condições da empresa pelo simples fato de apresentarem um certificado. É certo que o velho ditado ainda funciona: “em terra de cego quem tem olho é rei”, mas, o conhecimento não garante diferencial nem para a pessoa e nem para a empresa se esse conhecimento não for tal que permita á empresa crescer e através dele diferenciar-se no mercado onde está inserida. Assim também o conhecimento será diferencial se for percebido pelos que dele fizerem uso e de alguma forma melhorarem. O certificado de cursos de qualificação não garantem mudanças na vida das pessoas e das empresas se as pessoas em questão não se disporem a contribuir e se as empresas não estiverem preparadas para absorver os novos conhecimentos. Conhecimento que não é compartilhado, trocado, usado não é conhecimento é informação e deixará de ser útil em pouco tempo. O diferencial é sempre algo percebido pelos outros, destacado e por isso nomeado dessa forma. Podemos saber muito sobre uma coisa ou sobre várias coisas, mas, se não aplicarmos os conhecimentos de modo a transformar para melhor realidades pessoais ou empresariais, não podemos ser considerados talentos. Talento é algo único e que trás melhorias. Pensem nisso!