O VERDADEIRO CAPITAL DO EMPREGADO DO SÉCULO XXI

Atualmente ter emprego não é o fundamental é preciso possuir empregabilidade. Na nova concepção de empregabilidade é necessário que o trabalhador preocupe-se e invista em seu Capital Intelectual. Em qualquer setor as pessoas que estão acima do nível operacional de trabalho já sabem: não podem parar de qualificar-se. Mesmo as atividades operacionais exigem níveis de atualização e qualificação. Mudou a concepção de que é a empresa quem deve garantir a qualificação do trabalhador. O treinamento técnico ainda é competência das organizações, mas, o desenvolvimento passa a ser responsabilidade do trabalhador. Isso por que, no conceito de empregabilidade, o conhecimento é riqueza do trabalhador que o leva para qualquer lugar contribuindo com o capital intelectual da empresa em que estiver. Na relação tradicional entre empregador e empregado não se estimulava o senso crítico e o conhecimento. Empregados bem informados e com idéias próprias eram ameaçadores ás empresas por que criavam problemas trabalhistas e cooptavam os colegas. Os politizados criavam ou fortaleciam os sindicatos e davam trabalho aos empregadores. Nas escolas, o professor reforçava a tendência a criar operários dóceis que sabiam apenas o necessário para fazer bem sua atividade. Era comum ouvir a expressão de chão de fabrica: “não te pago para pensar”! Em todos os setores produtivos. Hoje é ao contrário. Escolas e empresas exigem do trabalhador conhecimentos, cultura geral e autonomia de decisão. Para decidir acertadamente sobre questões de importância grupal necessitamos de conhecimento. O trabalhador precisa atualizar-se constantemente para manter a qualidade de sua produção e de suas decisões, sob pena de prejudicar a si, seus colegas e a empresa. Assim, a responsabilidade e compromisso com o desenvolvimento profissional e a expansão do conhecimento pessoal é parte das qualidades valorizadas no trabalhador atual. Esperar que a empresa assuma o compromisso da qualificação acreditando que é sua a responsabilidade por que é ela quem vai obter vantagens é um grande equivoco e pode levar você a perder ou deixar de ganhar uma ótima oportunidade. Há quanto tempo você não faz um curso de extensão ou uma pós? Há quanto tempo não lê publicações atuais relacionadas á sua área? As empresas de hoje buscam pessoas determinadas a aprender sempre mais e a agregar valor ao seu capital social. Pensem nisso!