sábado, dezembro 15, 2012

POR QUE APRENDER COISAS NOVAS PARA O TRABALHO?

É da Pessoa o poder pelo que sabe. Atualmente para conquistar os objetivos da empresa o trabalhador deve melhorar a qualidade do seu desempenho, a isso chamamos – QUALIFICAÇÃO. O que o trabalhador pode fazer para melhorar seu desempenho? Dispor-se a APRENDER. Existem inúmeras formas de aprender. Aqui defino aprendizagem como a forma criativa de usar informação para solucionar problemas práticos. A qualificação do trabalhador é uma forma das empresas aumentarem seus resultados produtivos e manterem-se competitivas. Existe uma regra básica na psicologia que uso em minha prática pedagógica: Nenhum trabalho de mudança pode surtir efeitos reais e duradouros em uma pessoa se ela não se comprometer internamente e DESEJAR mudar. Ou seja, as empresas podem criar meios para o trabalhador melhorar suas qualidades técnicas e comportamentais, mas, se não houver desejo, poucos frutos se colherá do esforço. Como consultora em Gestão de Pessoas tenho experiências que comprovam que, se os gestores empresariais assumem a responsabilidade com o processo de qualificação do empregado e esses não assumem um compromisso com o trabalho interno de aprender, nada mudará. Gasta-se muito dinheiro para continuar exatamente da mesma forma. Creio que é necessário promover um movimento interno ás empresas e empregados no sentido de garantir que cada lado se responsabilize por sua parte. Afinal, empresas sem pessoas não passam de portas, paredes e máquinas. O empregado é responsável pelo seu aprender e deve estabelecer relação de compromisso com isso. À empresa compete oferecer mecanismos de acesso que vão garantir a melhoria técnica e comportamental do trabalhador. Esse esforço deve ser mútuo, pois tanto a empresa quanto o trabalhador obterão vantagens O sistema de trabalho e as empresas têm a função de facilitar, mas é a Pessoa quem vai se apropriar de novos conhecimentos e transformar-los em melhores resultados. Assim, o compromisso é duplo. Em um sistema de trabalho onde a condição interna de empreendedorismo, pró-atividade e liderança são valorizadas, a qualificação não pode ser encarada unicamente como um certificado na parede e um aumento no salário.

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