AS PESSOAS NAS EMPRESAS E AS EMPRESAS NAS PESSOAS

Quando estamos falando de pessoas em empresas, de ética, de comportamento do trabalhador estamos falando de Cultura. A cultura organizacional, ou seja, a cultura das empresas expressa a cultura social que prevalece em uma determinada época. O que se pode perceber na cultura das empresas assim como na cultura das sociedades atualmente é que estamos em um período de transição. Estamos mudando, nossos valores estão mudando e os valores que formam a cultura das empresas também está mudando. O problema é que poucos trabalhadores fazem o exercício de perguntar-se: o que está acontecendo? O que está mudando? Muitos resistem ás mudanças e fazem um esforço imenso para continuar pensando e agindo como pensavam e agiam a 10/20 anos atrás. IMPOSSIVEL. Simplesmente não cabe na organização de trabalho atual idéias de 10 anos atrás. Falando de valores nas empresas e nas sociedades podemos indicar uma mudança forte e bastante presente. Fácil de ser percebida. O trabalho individual não é mais valorizado, pessoas individualistas não são bem vistas nem nas empresas e nem na sociedade. O momento é de COOPERAÇAO, de trabalho coletivo. Quantas vezes você leu em noticiário que pessoas devolveram grandes somas em dinheiro encontradas nos mais diversos locais? Muitos ainda pensam: que cara mais idiota, achou é dele, por que devolver? Mas, um outro grande numero de pessoas parabeniza o comportamento. No programa veiculado no Brasil em que pessoas de alta qualificação são analisadas em capacidade técnica e comportamental fica muito claro a valorização pelo respeito ás pessoas, pela solidariedade, pela capacidade de cooperar. O grande empresário (Roberto Justos) deixa claro em suas análises que, além da competência técnica dos concorrentes o comportamento moral, a capacidade de defender valores, a clareza de conceitos que o candidato apresenta definem seus pontos. Essa é uma questão importante atualmente. Diáriamente pessoas são requisitadas a expressar seus valores, o que pensam acerca de determinado tema social. Nas empresas, pessoas sobem degraus profissionais quando conseguem mostrar valores sólidos. E você, como está nisso? Se você fosse solicitado na empresa, por seu superior hierárquico a dizer o que pensa sobre as questões ambientais, por exemplo, teria uma opinião sua baseada em informações e reflexão próprias, ou sairia repetindo “o que todo mundo diz”? ou pior repetiria o “é difícil!”. Pense nisso!