E as empresas querem ética?

O leitor deve perguntar-se, depois de ler aos meus textos anteriores: As empresas querem um comportamento ético por parte do trabalhador? E eu respondo, sim, elas esperam isso. Se você duvida, procure olhar com mais cuidado para as placas colocadas na recepção das grandes empresas, onde se tornam visíveis sua missão e valores. Certamente vais encontrar lá expresso de alguma forma a concepção de ética da empresa. E isso pode ser percebido também se você viajar pelas paginas na internet. Procure as páginas das empresas e vá à missão e valores, lá encontrará. Podes ainda perguntar: Por que isso, o que mudou? O que mudou foi o ser humano, ele aprendeu que, máximas próprias das décadas de 70/80/90 do tipo “cada um por sí e Deus por todos”, “salve-se quem puder”, próprias das acirradas competições por espaço de trabalho e de mercado chegaram a bons resultados de produção, mas, nesse caminho, as pessoas se perderam. Perderam-se valores fundamentais de convivência humana e agora, todos: a família, as empresas, as escolas, as igrejas esforçam-se para colocar na mente e corações de pessoas e trabalhadores, que o importante é a PESSOA. A empresa quer resultados, mas com ética, com respeito, com solidariedade, com moralidade. Não serve mais aquele trabalhador que pensa que, o resultado é o mais importante, não se preocupando com o COMO CHEGAR NELE, não se importando se para chegar aos resultados que pensa que a empresa deseja, passará como um trator pelos colegas de equipe. Hoje, já nas dinâmicas de seleção dos candidatos, faz-se análise do comportamento ético do trabalhador. Cria-se situações em que ele terá que apresentar resultados e ser valorizado por isso, geralmente em trabalho de grupos, pois a habilidade de produção em equipe é fortemente valorizada. Aquele candidato que apresenta bons resultados, mas, sozinho, ou seja, no momento de produzir preocupou-se consigo e em atingir a meta individual e nem olhou para os outros do grupo, geralmente é considerado não apto. Nas seleções já é comum a avaliação do como a pessoa chega ao resultado esperado e não, apenas, se chega a ele. Verificamos que tipo de estratégia foi utilizada. Uma pessoa que tende a usar de artimanhas, de falsas colocações, que promete o que não pode cumprir, que diz que sabe algo que não sabe, para vender um produto ou construir um projeto tende a ser excluída. O movimento é pelo resgate das condições básicas de vida em grupo. Pense nisso!!.