UMA MÁQUINA PARA TESTAR A INTEGRIDADE DO TRABALHADOR.

Chega ao Brasil uma nova tecnologia em seleção de pessoal para grandes empresas. Importada da Europa, criada por um grupo de pesquisadores em comportamento humano e usada por Consultoria em Seleção, um novo teste promete identificar falhas na integridade do candidato que permitiriam a escolha mais acertada e confiável com relação ao trabalhador. A tal maquina, a exemplo do detector de mentiras, ferramenta utilizada pela policia, coloca o candidato em situação de responder a um questionário e suas respostas serem medidas neuro-fisiológicamente. Caso a pessoa responda com exitação ou tente enganar a maquina, seu resultado será negativo e a possibilidade de ser considerado não apto para o cargo aumenta. Mas, que tipo de pergunta é feita? as questões variam em torno da análise do comportamento ético do candidato. questões do tipo: Se você soubesse que um colega está tirando vantagens de seu cargo em detrimento ao interesses da empresa, você acobertaria? as respostas possíveis são SIM ou NÃO. Caso haja hesitação na resposta ou demora a máquina entende isso como negativo. Bem, meus caros leitores. Sou Psicóloga e faço uso de testes para a avaliação psicológica de candidatos e pacientes, mas, tenho restrições ao uso desmedido dos instrumentos, principalmente quando usados nas seleções profissionais, mas, as empresas, ainda muito ligadas á uma cultura imediatista e mecânica, que percebe a pessoa como recursos dentro da organização, um recurso totalmente mensurável idêntico ao motor de uma máquina, aprecia grandemente essas tecnologias. A idéia é que, se a máquina identifica fatores discrepântes no comportamento do candidato ele deve ter algo de errado, então, dentre os muitos candidatos, a tendência é escolher aquele que apresente melhores resultados no teste, mesmo que isso signifique deixar de contratar alguém altamente criativo, dinâmico, produtivo. Isso por que, as empresas entendem que o comportamento ético do trabalhador é a base necessária para que todas as outras qualidades se construam, se ele não tem isso, cedo ou tarde trará problemas para a empresa. Essa é a realidade do mundo do trabalho nesse século. Como toda inovação tecnológica ela vem para atender ás necessidades das grandes empresas inicialmente, como um produto diferenciado e mais caro, mas, com o tempo, irá incorporar-se á realidade das pequenas. Você está preparado para passar por uma avaliação desse tipo? Pense nisso!