COMPETIÇÃO ENTRE TRABALHADORES E RESULTADOS PARA A EMPRESA

Ainda sobre competição nas empresas e o fenômeno da competição entre os trabalhadores. Lembrando o exposto na coluna da semana passada existe um tipo de competição que é saudável tanto para trabalhador quanto para empresa – aquela que leva o trabalhador a tentar superar-se. E uma forma de competição que não é saudável nem para trabalhador e nem para a empresa – aquela que o leva a manter-se da mesma forma e impedir seus colegas de superar-se. Tem clima doente a empresa em que as pessoas parecem cobras esperando um momento de fragilidade do outro para dar o bote. A empresa precisa e nutre-se de pessoas com capacidade de analisar seu próprio desempenho e fazer mudanças para melhor. É assim que a empresa cresce: quando seu pessoal compromete-se tanto com o resultado que verifica em si mesmo a qualidade do que faz, julga, e decide que pode melhorar. A empresa, através de seus gestores, deve ajudar. Se temos uma empresa em que as pessoas são estimuladas, através da má gestão, a disputarem entre si e a criarem um clima pouco saudável, obviamente que, em longo prazo, essa empresa perderá em resultados e pessoas. Para que pessoas possam superar resultados a empresa deve possuir, ou buscar meios de construir, políticas de pessoal justas, claras e possíveis de consolidar-se. Planos de cargos e salários justos, avaliações de desempenho éticas e com critérios claros para todos os trabalhadores. Critérios de reconhecimento e valorização justos. Por que isso? Para que todos os trabalhadores saibam até onde podem ir dentro da empresa e através de que tipo de desempenho. Um péssimo gestor é aquele que imagina bons resultados agravando relacionamentos de disputa entre os trabalhadores. Que não lhes oferece boas condições de trabalho, não oferece espaço para inovação, criatividade e provoca neles o desejo de eliminar colegas para conseguir melhor salário ou promoção. Um trabalhador que age de forma a prejudicar seu colega, que atrapalha ao outro, que rouba idéias, é um trabalhador que não se compromete com a empresa e sim com o salário. No momento em que aparecer melhor salário essa pessoa abandona tudo. Um empregador que provoca disputa entre trabalhadores não se compromete com a empresa em longo prazo e sim com o lucro imediato. Ambos perdem e perde também a comunidade onde a empresa esta por que ela produzirá trabalhadores que não são bons em lugar algum. Competição é saudável, disputa não. Pensem nisso!