O QUE AS EMPRESAS ESPERAM DO TRABALHADOR MODERNO?

Essa é a grade questão do momento. Afinal, o que as empresas esperam do trabalhador moderno? As respostas são tantas quantas as empresas espalhadas pelo país. Mas, algumas convergem para os comportamentos mais esperados, habilidades e competências mais valorizadas. Dentre esses comportamentos e competências a valorização aparece nas atitudes que demonstram habilidade para aceitar criticas positivas, habilidade para fazer críticas de maneira respeitosa e construtiva. O feedback exige competências e ética habilidade de comunicação construída na formação de um caráter especiais. Habilidade para aprender com os próprios erros e ainda, capacidade de admiti-los honestamente predispondo-se a fazer mudanças. Já dizia o poeta W. Yeats “é a mim que corrijo ao retocar minhas obras”. A coragem de aceitar-se e aceitar aos próprios erros e dispor-se a fazer movimentos necessários ás correções indicam um trabalhador capaz de fazer análise de si mesmos. Não mais com a vontade de fazer melhor que os outros colegas, mas, com vontade de fazer sempre melhor do que já faz. A competitividade estimulada nas empresas atualmente, não está direcionada aos outros elementos do grupo, mas, sim, á condição de auto-análise e auto-superação. Vencedor é aquele que rompe suas próprias marcas e busca a excelência em sua produção. Empresas inteligentes buscam no mercado de trabalho reunir talentos que apresentem essas características, pois, quantos mais houverem em seu quadro de pessoal, mais ela expande e cresce. Não se valoriza mais nas empresas o empregado que está na mesma função a 20 anos ou que sabe obedecer ao comando sem criticas. Esse não é o foco. Para crescer e manterem-se no mercado globalizado, as empresas mudaram seus valores e crenças, precisam de pessoas que sejam capazes de fazer critica da sua prática e oferecer mudanças e soluções voltadas para a melhoria dos processos e das relações. Isso se aplica desde o trabalho mais simples e menos qualificado até os mais complexos. A empresa é composta por estrutura física, tecnologia e Pessoas. São as Pessoas as usuárias das estruturas e tecnologias, são as Pessoas as responsáveis por pensar a prática e a função das máquinas. Por esse motivo evoluímos enquanto empresas saindo do modelo tradicional que percebia a Pessoa como mais um recurso ativo da empresa e passamos a perceber Pessoas como o verdadeiro Capital nas organizações.